Важно

Ежемесячный архив

Городской ежегодный конкурс "Лучший коллективный договор и эффективное социальное партнерство"

Положение о городском ежегодном конкурсе

«Лучший коллективный договор и эффективное социальное партнерство»

(утверждено решением Территориальной Трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений и социальному партнерству от 22 июня 2006 года № 4-2 (с изменениями от 18 октября 2007 года, от 2 октября 2008 года, от 30 октября 2008 года, 27 марта 2009 года, от 13 мая 2010 года)

  • Цель и задачи конкурса

Основная цель конкурса – поиск механизмов взаимного сотрудничества по регулированию социально-трудовых отношений и взаимной ответственности за результаты хозяйственной деятельности.

Задачи конкурса: привлечение внимания к решению социальных вопросов через социальное партнерство, демонстрация высокой эффективности данной работы, ответственности работников и работодателей организаций, первичных профсоюзных организаций, Администрации городского округа, налаживание постоянной, эффективной системы переговоров и принятия взаимовыгодных решений в управлении социально-трудовой сферой организаций на примере победителей конкурса, широкое распространение и поощрение выявленного положительного опыта.

  • Организаторы конкурса

Организаторами конкурса являются: Администрация Новоуральского городского округа, Территориальное объединение работодателей г.Новоуральского городского округа, Территориальный комитет профсоюза г. Новоуральска.  

Координатором проводимого конкурса является Администрация Новоуральского городского округа.

  • Условия участия в конкурсе, порядок оформления и подачи заявок.

3.1. Участниками конкурса могут быть организации Новоуральского городского округа независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и отраслевой принадлежности.

Заявки на участие в конкурсе должны быть подготовлены в соответствии с установленными требованиями:

3.2. Обязательными условиями участия в конкурсе являются:

  • наличие коллективного договора между работодателем и работниками, отвечающего требованиям Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с учетом изменений и дополнений), включая план мероприятий по улучшению условий труда (соглашение по охране труда);
  • отсутствие задолженности по выплате работникам заработной платы.

3.3. Организация направляет координатору конкурса следующие документы:

  • конкурсную заявку на участие в конкурсе на лучший коллективный договор и эффективное социальное партнерство (приложение №1);
  • информационную карту участника конкурса (приложение №2);
  • копию коллективного договора
  • другие документы, материалы - по желанию участников конкурса.

Ответственность за достоверность представленной информации несет руководитель организации.

3.4. Информация о проведении конкурса публикуется в городских средствах массовой информации.

Конкурсная заявка направляется координатору конкурса в сроки, утвержденные Решением Территориальной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Новоуральском городском округе.
Координаторконкурса может запросить у участников документы (копии) или иную информацию, необходимую для подтверждения представленных ими сведений.

Материалы заявок, представленные на конкурс не возвращаются.
Конкурс по группам организаций проводится при условии участия в нем не менее 3-х организаций по соответствующим группам.

  • Оценка конкурсных заявок и подведение итогов конкурса.

4.1. Для организации и проведения конкурса создается конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия, утверждается Решением Территориальной Трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Новоуральском городском округе. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется настоящим Положением.

4.2. Победители конкурса определяются по следующим группам организаций:

1 группа – государственные и муниципальные учреждения;

2 группа – муниципальные предприятия;

3 группа – организации  частной формы собственности, индивидуальные предприниматели.

4.3. Победителями конкурса признаются организации, имеющие лучшие показатели (по сумме баллов) по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и эффективному социальному партнерству. Экспертиза показателей производится по информационной карте участника конкурса.

4.3.1. Организациям, представившим координатору документы на участие в конкурсе за две недели до утвержденного срока, при подведении итогов начисляется дополнительно 1 балл.  

4.4. Коллективы - победители конкурса награждаются денежными премиями. Премии выплачиваются из средств Территориального профсоюзного комитета г.Новоуральска в размере:

  • за первое место – по 10 тысяч рублей в каждой группе
  • за второе место – по 7 тысяч рублей в каждой группе
  • за третье место – по 5 тысяч рублей в каждой группе

4.5. Конкурсная комиссия в утвержденные сроки готовит:   

  • заключение по итогам конкурса;
  • проект решения Территориальной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Новоуральском городском округе по итогам конкурса и награждению победителей конкурса.

Решение Территориальной трехсторонней комиссии в Новоуральском городском округе по итогам конкурса и награждению победителей конкурса публикуется в средствах массовой информации.

Lean Six Sigma | Article